前陣子有幫一些認識的人看了履歷以及面試準備，發現大家其實有一些很棒的特質只是寫履歷的時候沒有想到，又或者在面試回答的時候只有著重在技術上，導致技術以外的特質無法得知，在模擬面試完後總覺得少了什麼…。
剛好曼陀號第三次月會「工程師的溝通祕訣」就是分享面試的全部流程以及核心。分享內容以「公司面試官」的視角來看整個面試！說明到底面試的時候要注意什麼，讓面試官可以在短時間內建立對你的印象。
這篇文章會引用船長 Jalex 的觀點（船長背景）並融合我的個人觀點。這次的月會也讓我從更宏觀的角度看整個面試流程，而不是用網路上查到的題目單點、單點去拼湊出面試的形狀。而且之前都只有幫助身邊的朋友，這次有機會可以寫成文章，也希望可以幫助一些有看到文章的人。😆
面試的本質
求職/招募是尋找長期合作夥伴的過程
公司是在找一個可以長期合作的人，而你在找的是一間可以獲得自我成長的公司。
⭐ 公司觀點：
因為雇用錯人的成本很高，所以要最大限度地淘汰可能不適任的人。
⭐ 求職者觀點：
在決定簽下去之前，確認這是份兼具自我成長與公司獲益的機會。
以公司角度來看，雇用錯人可能會花很長時間去調整，因
